Jurado de Napa Otorga $252,000 a Trabajadora Temporal Embarazada Despedida Injustificadamente por Rancho Gordo

Martha Martinez trabajó como empleada temporal de empaque en el almacén de Rancho Gordo en Napa desde finales de 2019 hasta 2020. Durante ese tiempo, alegó que la empresa la discriminó por su sexo, embarazo y origen nacional — y que cuando la despidieron, no fue por las "necesidades estacionales" que la empresa argumentó, sino porque estaba embarazada.

Tras cuatro días de deliberación — incluyendo la resolución de un punto muerto inicial — el jurado de Napa falló a favor de Martinez en los cargos más importantes. Los jurados determinaron que su embarazo fue un factor en su despido, que el despido le causó un daño real, y que la empresa tomó represalias contra ella al negarle trabajo en el futuro después de que se quejó de haber sido despedida por su embarazo.

El jurado otorgó a Martinez daños en cuatro categorías, reflejando tanto el costo económico como el humano de lo que vivió. Rancho Gordo y su propietario Steve Sando impugnaron el veredicto, declarando en un mensaje interno de Slack al personal que el despido fue "por necesidades estacionales, no por discriminación," y que "el jurado emocional pensó lo contrario."

En agosto de 2023, un juez concedió a la empresa un nuevo juicio sobre el cargo de discriminación por embarazo, determinando que no había evidencia suficiente para establecer que el Director de Operaciones de la empresa, Jason Lucero, sabía del embarazo de Martinez cuando fue despedida. El caso continuó, con la pregunta central de qué sabía la gerencia — y cuándo — aún pendiente de resolución.