Trabajadora Doméstica de Bodega Napa por Casi 30 Años Demanda a Chappellet por Discriminación por Discapacidad y Raza

Ana Maria Chavez Jimenez comenzó a trabajar como empleada de limpieza en Chappellet — una destacada finca familiar en Pritchard Hill con vistas al Lago Hennessey — en julio de 1995. Durante casi tres décadas, recibió evaluaciones de desempeño consistentemente positivas mientras limpiaba instalaciones de la bodega, oficinas, salas de cata y residencias privadas.

A principios de 2024, Jimenez notificó a su supervisora que experimentaba entumecimiento en la mano y otras limitaciones físicas. Presentó un informe de compensación laboral en febrero de 2024 detallando lesiones en el cuello, cabeza, espalda, hombro y brazo, muñeca y mano izquierdos. Su supervisora le dijo que trabajara más despacio, pero presuntamente no tomó ninguna medida para modificar o ajustar sus tareas.

En agosto de 2024, a Jimenez le diagnosticaron tendinitis en el hombro izquierdo y su médico la puso en restricciones médicas durante tres meses — específicamente, evitar la rotación del hombro izquierdo y levantar objetos. Proporcionó esta documentación al departamento de recursos humanos de Chappellet.

Según la demanda, en lugar de participar en un proceso interactivo de buena fe según lo exige la ley de California, el director de recursos humanos de la bodega presentó a Jimenez un ultimátum: realizar todas las funciones sin adaptaciones, tomar una licencia sin goce de sueldo o renunciar. Además, presuntamente le dio una carta acusándola de "intentar manipular situaciones para no cumplir con sus obligaciones laborales." Dos meses después, su puesto fue eliminado — alegando la bodega "recortes presupuestarios."

El caso también plantea serias preocupaciones sobre el acceso al idioma. Jimenez, cuyo idioma principal es el español, solicitó un intérprete para las reuniones con recursos humanos y se lo negaron. La demanda alega que el director de recursos humanos había hecho comentarios anteriores sugiriendo que todos deberían hablar y aprender inglés, y que había negado solicitudes de traducción a múltiples empleados hispanohablantes.

El caso ha llamado la atención sobre patrones más amplios en la industria vitivinícola del Condado de Napa, donde una parte significativa de la fuerza laboral es latina. Plantea preguntas importantes sobre las obligaciones del empleador bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) — incluyendo el deber de hacer adaptaciones razonables por lesiones laborales y de garantizar una comunicación significativa para empleados con dominio limitado del inglés.