Abogados para derechos de cuidadoras en San Francisco
Nuestros abogados de derecho laboral y empleo en San Francisco, se dedican a representar a cuidadores en demandas laborales, centrándose específicamente en cuestiones como salarios no pagados, horas extras y tiempo de descanso. Nuestro experimentado abogado de derecho laboral, Arlo Uriarte sirve a cuidadores en todo el área de la Bahía de San Francisco, San Mateo, Oakland, Berkeley, Fremont y San Jose, California, incluyendo aquellos que trabajan en hogares privados y centros de asistencia. Reconociendo los desafíos enfrentados por muchos cuidadores que trabajan efectivamente turnos de 24 horas, soportan dificultades financieras y merecen legítimamente compensación, nuestra firma toma medidas inmediatas para asegurar la recuperación antes de que los demandados puedan ocultar activos y negar a los cuidadores su compensación legalmente debida. Para una comprensión completa de su caso y cómo nuestros abogados laboristas pueden ayudarlo, llame a abogados para trabajadores 24/7 al (888)442-2642 para una consulta telefónica gratis y que podamos asesorarle en su caso.
Horas Extras no pagadas a cuidadoras | Robo de salarios
Las leyes de horas extras de California protegen a los cuidadores de asistencia que trabajan más de 8 horas al día y a los cuidadores privados en el hogar que trabajan más de 9 horas al día. Las deducciones por tiempo de sueño, según las leyes laborales de California, a menudo dan derecho a los cuidadores a recibir compensación por el tiempo de sueño pasado en las instalaciones del empleador o en el hogar del cliente. Esto resulta en reclamaciones significativas en materia de derecho laboral para los cuidadores de California en turnos de 24 horas que duermen en las instalaciones, lo que puede conducir a recuperaciones de decenas de miles de dólares.
Derechos de trabajadoras o cuidadoras hispanas o latinas en California
Nuestros abogados laborales comprenden que los cuidadoras hispanas son a menudo víctimas de robo de salarios. En muchos casos, a los cuidadoras hispanas se les exige trabajar turnos de 24 horas, pero solo se les paga por 8 horas. Los casos de tarjetas de tiempo falsificadas y afirmaciones de que las cuidadoras están ‘fuera de servicio’ a pesar de no poder abandonar las instalaciones son lamentablemente comunes. Muchas cuidadoras Hispanas son víctimas de robo de salarios, pero la ley de California generalmente respalda a las cuidadoras en entornos tradicionales de asistencia o cuidadoras que viven en el lugar, brindando remedios sustanciales por violaciones a las leyes laborales. Para comprender a fondo sus derechos bajo la ley laboral de California, haga una consulta telefónica gratuita con el abogado Arlo de abogados para trabajadores 24/7 de inmediato llamando al (888)442-2642.
Derechos de las cuidadoras en el Hogar en San Francisco
Para las cuidadoras que trabajan en los hogares o casas privadas, la Orden de Salario 15 o la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California protege el derecho al pago de horas extras, independientemente de si se ha pagado el salario mínimo o cualquier salario.
Los cuidadores que viven en el lugar y pasan más del 20% de su jornada laboral en tareas que no sean de cuidado personal tienen derecho a pago de horas extras por horas trabajadas más allá de las 9 en un día y por las primeras 9 horas trabajadas en el sexto y séptimo día consecutivo en una semana laboral (Orden de Salario 15).
Las cuidadoras que no viven en el hogar del empleador y pasan más del 20% de su jornada laboral en tareas que no sean de cuidado personal tienen derecho a pago de horas extras por horas trabajadas más allá de las 8 en un día o 40 en una semana laboral; pago de horas extras por las primeras 8 horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral; y pago doble por horas trabajadas más allá de las 12 en un día y más de 8 en el séptimo día consecutivo en una semana laboral (Orden de Salario 15).
Las cuidadoras en una casa privada que pasan menos del 20% de su día en tareas que no sean de cuidado personal tienen derecho a horas extras por horas trabajadas más allá de las 9 en un día y más de 45 en una semana laboral.
Derechos de las cuidadoras de Tiempo de Descanso
Muchas cuidadoras que viven en el lugar deben estar disponibles las 24 horas del día, respondiendo a las necesidades de cuidado personal de su empleador o cliente. Esto puede implicar despertarse por la noche para brindar cuidado. Como resultado, muchos cuidadores que viven en el lugar tienen derecho a compensación por las horas de guardia durante su tiempo de sueño.
Abogados de Cuidadoras para Reclamos de salarios no pagados o robados
Algunas cuidadoras presentan reclamos salariales ante el Comisionado de Trabajo del Estado, buscando recuperar salarios no pagados, horas extras y pago por tiempo de sueño. Desafortunadamente, estos reclamos a menudo enfrentan demoras significativas y pueden ser rechazados debido a técnicas de protección de activos por parte de los demandados. En casos complejos, es aconsejable contratar a un abogado de derechos laboral y empleo con experiencia en casos de cuidadoras o caregivers para presentar una demanda.
Contacta a un Abogado de empleo para cuidadoras en San Francisco
Si eres una cuidadora en el área de San Francisco, California y abusan de tus horarios, no te pagan horas extras o simplemente te mandan hacer trabajos que no puedes desarrollar como levantar peso o mover a una persona mayor de gran tamaño cuando la cuidadora es pequeña, o cualquier abuso o discriminación laboral por parte del dueño de la casa o de tu jefe en la residencia que trabajas. Debes consultar con un abogado de derecho laboral y empleo sobre tus derechos como cuidadora y opciones legales. Para una consuta gratis con abogado para trabajadores 24/7 llama sin compromiso al (888)442-2642 o contáctanos a través de nuestro formulario de contacto.
Atendemos cuidadoras en San Francisco, el Condado de Marin, el Condado de San Mateo, el Condado de Napa, el Condado de Sonoma, y toda la region del Norte de California.
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El abogado Arlo Uriarte puede evaluar tu caso — gratis, en espanol, 24/7. 1-888-442-2642 — consulta gratis aqui.
Preguntas Frecuentes
¿Como se calcula el salario correcto para una cuidadora en California?
El salario correcto depende de varias variables. Primero, tienes derecho al salario minimo vigente — en San Francisco es mas alto que el estatal. Segundo, si no vives con el empleador, tienes derecho a 1.5x despues de 8 horas diarias o 40 semanales, y 2x despues de 12 horas diarias. Si eres live-in, las horas extras empiezan despues de 9 horas diarias o 45 semanales. Muchas cuidadoras trabajan 50-60 horas por semana con una tarifa plana semanal — lo que frecuentemente viola tanto el salario minimo como los derechos de horas extras. Un calculo rapido puede revelar si te deben salarios. Llama al 1-888-442-2642.
¿Tengo derecho a dias de enfermedad pagados como cuidadora?
Si. California requiere que todos los empleados — incluyendo cuidadoras y empleadas domesticas — acumulen al menos 5 dias de enfermedad pagados al ano (40 horas). San Francisco tiene un requisito mas generoso. Si tu empleadora no te permite tomar dias de enfermedad pagados, o si te descuenta el pago cuando te enfermas, eso puede ser una violacion adicional. Las cuidadoras que trabajan para agencias tienen los mismos derechos de enfermedad que cualquier otro empleado de la agencia. Llama al 1-888-442-2642.
¿La Ley de Derechos de los Trabajadores Domesticos aplica si trabajo para una sola familia?
Si. La Ley de Derechos de los Trabajadores Domesticos de California fue diseñada precisamente para esta situacion — una trabajadora, una familia empleadora. Aplica a cualquier trabajadora que realiza trabajo domestico en un hogar privado, incluyendo limpieza, cocina, cuidado de niños, cuidado de personas mayores, o cuidado personal. No necesitas trabajar para varias familias ni a traves de una agencia para tener proteccion. Si tienes preguntas sobre si la ley aplica a tu situacion especifica, llama al 1-888-442-2642.
¿Que hago si la familia que me emplea me pide hacer mas de lo que acordamos?
Si tu empleadora te pide hacer trabajo adicional que no fue acordado originalmente — ya sea mas horas, mas tareas, o trabajo de una naturaleza diferente — tienes derecho a ser compensada por ese trabajo adicional. Si las horas adicionales resultan en horas extras, deben pagarse al 1.5x o 2x segun las reglas aplicables. Si las tareas adicionales cambian fundamentalmente la naturaleza del trabajo, puede ser necesario renegociar el acuerdo. No aceptes trabajo adicional sin asegurarte de que seras compensada correctamente. Llama al 1-888-442-2642.
¿Tengo proteccion si soy acosada sexualmente por un miembro de la familia empleadora?
Si. La Ley FEHA de California protege a las trabajadoras domesticas contra el acoso sexual — incluso cuando el trabajo ocurre en un hogar privado. Si el empleador o un miembro de su familia te acosa sexualmente, tienes bases para una demanda. Ademas, desde 2022, la ley federal prohíbe el uso de acuerdos de arbitraje en casos de acoso sexual — lo que significa que puedes ir a la corte con jurado. Manejamos estos casos con total confidencialidad. Lee sobre tus derechos ante el acoso sexual. Llama al 1-888-442-2642.
¿Puedo reclamar si trabaje para una familia por anos sin contrato escrito?
Si. La falta de contrato escrito no elimina tus derechos laborales. La ley de California protege a los trabajadores independientemente de si tienen un contrato formal. Incluso si la relacion de empleo fue completamente informal — pago en efectivo, sin talones, sin contrato — puedes reclamar los salarios que no recibiste correctamente dentro de los plazos de prescripcion aplicables (3-4 anos). Un abogado puede ayudarte a construir el caso con la evidencia disponible. Llama al 1-888-442-2642.
¿Cuanto puede valer mi caso de robo salarial como cuidadora?
Con 2-4 anos de violaciones de horas extras y otras violaciones, en casos similares hemos visto recuperaciones entre $20,000 y $80,000+, incluyendo salarios no pagados, penalidades de descanso, penalidades de salario de espera, e intereses. Si hubo clasificacion incorrecta como contratista, se añaden beneficios perdidos. Si hubo acoso sexual ademas del robo salarial, el valor puede ser significativamente mayor por los danos emocionales. Una evaluacion gratuita puede darte una estimacion concreta. Llama al 1-888-442-2642.
¿Liberation Law Group atiende cuidadoras en todo el Norte de California?
Si. Representamos cuidadoras en San Francisco, el Condado de Marin, el Condado de San Mateo, Oakland, el Condado de Napa, y toda la region. Llama al 1-888-442-2642.
Llama al 1-888-442-2642 o completa nuestro formulario gratuito. El abogado Arlo Uriarte esta listo — en espanol, sin costo, 24/7.
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