¿Sabes cuales son los derechos laborales de los cuidadores de ancianos en California?
Los cuidadores facilitan mucho el cuidado de un ser querido anciano. Este tipo de trabajo es por lo general un trabajo que requiere atención muy cercana de la persona que necesita ayuda y muchas horas de trabajo. En este artículo vamos a hablar sobre los derechos laborales básicos de las cuidadoras de ancianos y el tipo de pago que les corresponde cuando trabajan horas extras.
Una descripción general de la compensación del cuidador y las condiciones laborales
La ley laboral de California es la más estricta del país. Impone requisitos sobre cuándo y cómo se compensa a un empleado, puede tomar un descanso o puede utilizar el tiempo por enfermedad. California también impone sanciones graves a los empleadores que infrinjan estas leyes, incluidas sanciones o multas monetarias que tendrán que pagarle tanto Estado como a los empleados. Un error o no pagar las horas trabajadas o horas extras, puede costarle a un empleador miles de dólares en sanciones o indemnizaciones.
Los cuidadores de ancianos están sujetos a algunas excepciones debido a la naturaleza de su trabajo. El cuidado de personas mayores se refiere al cuidad de personas enfermas como pueden ser las enfermeras, cuidadores y asistentes que ayudan a las personas mayores y a otras personas que necesitan asistencia con las necesidades básicas de cuidado diario, incluido el pago de facturas, alimentación, ropa, lavado, mantenimiento del hogar, etc. Pero esas expectativas no abandonan el campo minado de la legislación laboral menos traicionero para el empleador desprevenido, o el cliente desprevenido de una empresa de cuidados.
Derechos de los cuidadores de ancianos
Los cuidadores internos tienen derecho a 12 horas consecutivas fuera de servicio todos los días, excepto en determinadas situaciones de emergencia como puede ser la situación actual que estamos viviendo con el Coronavirus. Pero en circunstancias normales reciben tres horas de descanso no consecutivas fuera de servicio durante un turno de 12 horas. La ley también requiere que reciban 24 horas libres después de cada cinco días de trabajo, excepto en ciertas emergencias como las que mencionamos anteriormente.
Los cuidadores no residentes tienen derecho a pausas para comer y descansar. Su descanso para comer fuera de servicio de 30 minutos no remunerado para turnos de más de cinco horas debe comenzar antes del final de la quinta hora de trabajo. Si el turno excede las 10 horas, el cuidador tiene un segundo descanso de 30 minutos fuera de servicio.
El estado de California exige que el talón de pago de un empleado debe incluir un número de identificación de empleado o los últimos cuatro dígitos del SSN del empleado, la cantidad exacta de horas trabajadas, todas las tarifas de pago, el período de pago y la dirección del pagador
¿Quién es un empleador? ¿Por qué eso importa?
En California, «empleador» tiene tres definiciones. Un empleador es cualquier persona que: “Sufre o permite” que otra persona realice un trabajo, lo que significa cualquier persona que, a sabiendas, permite que otra persona realice un trabajo en su nombre;
Ejerce control sobre las condiciones laborales del trabajador; o Contratos con el trabajador para crear una relación laboral. Si un tribunal determina que una persona o entidad cumple con cualquiera de esas tres definiciones, la persona o entidad debe cumplir con las estrictas leyes que impone California.
Para los cuidadores mayores, la segunda definición causa la mayoría de los problemas. Los cuidadores brindan servicios que requieren una instrucción significativa de la persona a la que están cuidando y que se adaptan a ellos, como el pago de facturas, la alimentación, la ropa, el lavado y el mantenimiento del hogar. Podría decirse entonces que la definición (2) convierte al anciano en un «empleador» según la ley de California.
Eso es cierto aunque es contradictorio, especialmente si se tiene en cuenta que muchos cuidadores trabajan para empresas con las que los ancianos se ponen en contacto para obtener servicios. Para el anciano desprevenido o su familia, ponerse en contacto con una empresa de cuidados no es diferente a llamar a una empresa que envía un plomero. Para la familia, no serían un empleador del plomero, y tendrían razón. Pero debido a la naturaleza íntima del tiempo y las tareas que brindan los cuidadores, un tribunal podría declarar a la familia o al anciano como un empleador.
Debido a esto, los cuidadores han comenzado a entablar demandas contra los ancianos individuales y sus familias, además del empleador del cuidador. Cada caso será diferente: algunas familias pueden prevalecer mientras que otras enfrentan una responsabilidad financiera significativa por salarios impagos u otras violaciones de la ley laboral. Si tienes dudas acerca de tus derechos como trabajador o trabajadora cuidando a otra persona o anciano, puedes consultar a nuestros abogados en San Francisco de derecho laboral y empleo para una consulta gratis llamando al (888)442-2642.
Si eres un cuidador ¿cómo hacer valer sus derechos?
Las leyes laborales son aplicadas por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Y la Oficina del Comisionado de Trabajo del Estado de California. Sin embargo, la gran mayoría de las reclamaciones se abordan en los tribunales civiles con la ayuda de asesores laborales familiarizados con los asuntos relacionados con el cuidado de los ancianos.
Si usted es un cuidador que ha sido contratado directamente por una familia, o si trabaja para una empresa que no cumple con la ley, debe comunicarse rápidamente con un abogado para asegurarse de que sus derechos estén protegidos. Existen limitaciones de tiempo sobre cuándo puede presentar una acción y, si no las cumple, no se le compensará por su trabajo. Para hablar con un abogado de defensa del derecho laboral y empleo para cuidadores o cuidadoras de personas en California llame al (888)442-2642 lo antes posible.
Por lo general, no hay ningún costo para la víctima, de su bolsillo, ya que los honorarios y costos del abogado deben ser pagados por el acuerdo o sentencia del tribunal. Llame a los abogados para trabajadores 24/7 hoy para una consulta gratis y en Español.
Donde Atendemos
Atendemos a trabajadores de cuidado de ancianos en San Francisco, el Condado de Marin, el Condado de San Mateo, el Condado de Napa, y toda la region.
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El abogado Arlo Uriarte puede evaluar tu caso — gratis, en espanol, 24/7. 1-888-442-2642 — consulta gratis aqui.
Preguntas Frecuentes
¿Cuales son los derechos especificos de los cuidadores de ancianos en California?
Los cuidadores de ancianos en California tienen derechos bajo la Ley de Derechos de los Trabajadores Domesticos (para los que trabajan en hogares privados) y bajo las leyes laborales generales del Codigo Laboral. Los derechos especificos incluyen: salario minimo garantizado, horas extras despues de 8 horas diarias (o 9 si son live-in), dia de descanso semanal, periodos de comida y descanso, proteccion contra acoso sexual, y el derecho a no ser amenazados con migracion. Los cuidadores de ancianos a traves del programa IHSS tienen derechos adicionales bajo las regulaciones federales y estatales de ese programa. Llama al 1-888-442-2642.
¿Tengo derecho a horas extras si cuido a un anciano en su hogar?
Si. Si eres cuidador de anciano no live-in, las reglas estandar aplican: 1.5x despues de 8 horas diarias, 2x despues de 12. Si eres live-in, las horas extras empiezan despues de 9 horas diarias o 45 semanales. Muchos empleadores en residencias privadas de Marin, San Mateo, y Pacific Heights pagan tarifas planas semanales que no respetan estas reglas. Si llevas meses o anos sin recibir horas extras correctamente, los salarios acumulados pueden ser significativos. Lee sobre la robo de salarios en el sector del cuidado. Llama al 1-888-442-2642.
¿Las agencias de cuidado de ancianos pueden clasificarme como contratista?
Bajo la Ley AB 5 de California, la clasificacion como contratista independiente es dificil de justificar para agencias de cuidado que controlan tu horario, tus asignaciones, y las condiciones de tu trabajo. Si una agencia de cuidado de ancianos te clasifica como contratista pero en realidad te controla como empleado, esa clasificacion puede ser incorrecta. La clasificacion incorrecta te priva de horas extras, seguro de desempleo, compensacion de trabajadores, y otros beneficios reclamables retroactivamente. Lee sobre las demandas por clasificacion incorrecta. Llama al 1-888-442-2642.
¿Que hago si el anciano o su familia me acosan sexualmente?
El acoso sexual cometido por el paciente o sus familiares puede dar lugar a responsabilidad del empleador — ya sea la familia que te emplea directamente o la agencia que te asigno. El empleador (o agencia) tiene la obligacion de protegerte de conducta sexual inapropiada de parte de terceros cuando el riesgo es conocido o previsible. Si reportaste el acoso y no tomaron accion, la responsabilidad del empleador es mas clara. Manejamos estos casos con total confidencialidad. Lee sobre tus derechos ante el acoso sexual. Llama al 1-888-442-2642.
¿Cuanto puede valer mi caso como cuidador de ancianos?
Con 2-4 anos de violaciones de horas extras y otras violaciones, en casos similares hemos visto recuperaciones entre $20,000 y $80,000+. Si hubo clasificacion incorrecta como contratista, se añaden beneficios perdidos. Si hubo acoso sexual, los danos emocionales pueden añadir valor significativo. Una evaluacion gratuita con el abogado Arlo Uriarte puede darte una estimacion concreta. Llama al 1-888-442-2642.
¿Puede mi empleador represaliarme por contactar a un abogado laboral?
No. Buscar asesoria legal es un derecho protegido. Si tu empleador te despide, reduce horas, o toma cualquier accion negativa porque contactaste a un abogado o presentaste una queja, eso es represalia ilegal — una violacion adicional que puede añadir compensacion significativa a tu caso. Lee sobre las represalias laborales en California. Llama al 1-888-442-2642.
¿Tengo que ir a corte para resolver mi caso?
No necesariamente. La mayoria de los casos laborales — incluyendo discriminacion, robo de salario, y acoso sexual — se resuelven en negociacion o mediacion sin llegar a juicio. Sin embargo, Liberation Law Group esta completamente preparado para litigar si el empleador no ofrece una compensacion justa. La disposicion a ir a juicio frecuentemente motiva al empleador a hacer ofertas de acuerdo mas razonables. El proceso completo puede tomar desde unos meses hasta 2-3 anos dependiendo de la complejidad. Llama al 1-888-442-2642.
¿Los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos?
Si. El Codigo de Gobierno de California § 7285 garantiza que todas las protecciones laborales aplican a todos los trabajadores sin importar su estatus migratorio. Esto incluye salario minimo, horas extras, proteccion contra discriminacion y acoso, y compensacion de trabajadores. Tu empleador no puede usar tu estatus migratorio para silenciarte — amenazar con ICE como represalia es una violacion adicional grave. Manejamos todos los casos con confidencialidad total. Llama al 1-888-442-2642.
Llama al 1-888-442-2642 o completa nuestro formulario gratuito. El abogado Arlo Uriarte esta listo — en espanol, sin costo, 24/7.
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