El acoso sexual es cualquier forma de comportamiento sexual no deseado o no invitado que es humillante, intimidante u ofensivo. Si actualmente está sufriendo acoso sexual en su lugar de trabajo, tiene una variedad de opciones disponibles. El acoso sexual puede tomar muchas formas diferentes, que incluyen:
- comentarios sexualmente ofensivos o expresiones faciales
- bromas lascivas o compartir historias sobre experiencias sexuales
- compartir material sexual en el lugar de trabajo, incluidos mesajes te texto Whatsapp o emails
- pedir repetidamente citas a pesar de ser rechazado
- pedir favores sexuales
- comentarios, gestos o expresiones faciales sexualmente ofensivas, incluida la mirada hacia arriba y hacia abajo del cuerpo de la persona
- tocar o besar de manera inapropiada y sugestiva la ropa y / o el cuerpo de la persona
- preguntas intrusivas sobre la actividad sexual.
El acoso sexual también incluye ciertos comportamientos que pueden ser un delito, como la agresión sexual y el acoso. Pero este tipo de acoso ya es un delito criminal. Si has sufrido o estás sufriendo acoso sexual en el trabajo llama a los mejores abogado hispanos en San Francisco para casos de acoso sexual en el trabajo. Nuestros abogado de derecho laboral y empleo en san Francisco hablan Español y te atendemos la llamada 24/7.
Nuestra recomendación es que llames a un abogado lo antes posible, y le expliques como estás sucediendo el acoso laboral. Pero también queremos que comprendas tus opciones. A continuación te mencionamos algunas de las opciones que puedes considerar:
Consulte la política de su lugar de trabajo
Su lugar de trabajo puede tener una política que establece los pasos que puede seguir, por ejemplo, una Política de acoso sexual, una Política de igualdad de oportunidades de empleo o una Política de quejas y reclamos. Es posible que haya recibido una copia de estas políticas cuando te contrataron, también que puedas acceder a ellas en la página web de su compañía o que estén disponibles a través de recursos humanos.
Si no es así, o además, puede pensar en seguir uno de los siguientes pasos. Habla con abogado especialista en este tipo de casos de acoso sexual en el trabajo. En muchas ocasiones Dependiendo de la naturaleza del acoso sexual, podría intentar decirle a la persona que le acosa como se siente y que su conducta no es deseada o que le hace sentirse incómoda y pídale que deje de hacerlo. De todas maneras llame a un abogado. Se han dado casos que personas han sido despedidas por alegar acoso sexual. Si contratas a un abogado de derecho laboral, estarás protegiendo tu trabajo y tu acusación será tomada más en serio.
A veces hablando con la persona qué acosa puede provocar que el comportamiento termine porque a veces las personas carecen de conciencia sobre sus acciones hasta que se les dice algo. De todas maneras esa no es una excusa aceptable para ningún tipo de acoso sexual en el trabajo.
Busque asistencia legal
Si no se siente cómoda hablando directamente con la persona o personas involucradas, o si ese método no ha funcionado, podría considerar hablar con un oficial o gerente de recursos humanos en su lugar de trabajo. Obviamente si este método no funciona llame a un abogado especializado en proteger a trabajadores y trabajadoras con este tipo de problemas para una consulta gratis y que el abogado pueda evaluar tu caso.
Nuestras consultas son gratis y 100% confidenciales. No se preocupe por su privacidad o por miedo a que su trabajo se entere de qué está hablando con un abogado. Nuestro trabajo es ayudarla no causarle más problemas. También no tenga miedo en hablar con nosotros si no tiene papeles. Independientemente de si su situación es legal en este país, si usted está trabajando, en el estado de California tiene derechos y derecho a ser representado por un abogado.
¿Qué me va a pedir el abogado de derecho laboral para demostrar un acoso sexual en el trabajo?
Ayudaría mucho a su abogado si puede proporcionar detalles, como sea posible sobre el comportamiento, incluido quién estuvo involucrado, cuándo ocurrió y quién más pudo haberlo visto o escuchado. Si tiene documentos, mensajes de texto, o copias de documentos que contienen material de acoso sexual, como correos electrónicos, imágenes o capturas de pantalla, esto sería de gran ayudar para demostrar que existe un problema.
Una vez que uno de nuestros abogado abra un reclamo, su lugar de trabajo debe dar lugar a una investigación sobre asunto. Esto implicaría que alguien hablará con la persona que la ha acosado sexualmente para que le cuente su lado de los eventos. Es posible que también necesiten hacerle más preguntas a usted y recopilar más información de cualquier testigo. Una vez que se completa una investigación, su empleador tiene que decidir qué hacer y esto podría incluir poner fin a la participación de la persona que lo acosó sexualmente, trasladarla a otra ubicación o despedirlo.
En muchas ocasiones su abogado puede pedir una compensación por daños, debido al acoso que ha estado sufriendo. Si usted o alguien de su familia esta pasando por una situación similar o está siendo acosada o acosado sexualmente en el trabajo en San Francisco, California, llame al (888)442-2642 para una consulta gratis con un abogado.
Donde Atendemos
San Francisco, Oakland, San Jose, el Condado de Sonoma, el Condado de Marin, el Condado de Napa, y toda la region del Norte de California
¿Necesitas un abogado laboral hoy?
El abogado Arlo Uriarte puede evaluar tu caso — gratis, en espanol, 24/7. 1-888-442-2642 — consulta gratis aqui.
Preguntas Frecuentes
¿Debo reportar el acoso sexual a mi empleador antes de consultar con un abogado?
No necesariamente — y en muchos casos es mejor hablar con un abogado antes de hacer cualquier reporte interno. Si reportas a RR.HH. sin preparacion, el empleador puede usar esa conversacion para construir su defensa. Sin embargo, en casos de acoso por compañeros (no supervisores), el reporte puede ser importante para establecer que el empleador sabia del acoso. La estrategia correcta depende de tu situacion especifica. Llama al 1-888-442-2642 antes de tomar cualquier accion formal.
¿Que evidencia debo guardar si soy victima de acoso sexual en SF?
Guarda absolutamente todo: mensajes de texto, WhatsApp, correos, notas de voz del acosador. Anota cada incidente con fecha, hora, lugar, palabras exactas, y testigos presentes. Guarda cualquier comunicacion con RR.HH. sobre el acoso. Si el acoso ha afectado tu salud, busca atencion medica o psicologica — esos registros son evidencia de danos. No borres nada — ni siquiera mensajes que parezcan inocentes, porque el patron completo puede ser relevante. Llama al 1-888-442-2642.
¿Que pasa si el acosador es muy poderoso en la empresa o es el dueño?
Eso hace la situacion mas grave — no menos procesable. Cuando el acosador es el propietario o el lider de la organizacion, la empresa y el acosador son la misma entidad, lo que simplifica algunos aspectos de la demanda. Un acosador con poder tambien tiene mas probabilidad de haber cometido el mismo comportamiento con otras victimas — lo que puede fortalecer significativamente el caso. Ademas, el hecho de que el acosador use su posicion de poder agrava los danos y puede justificar danos punitivos mayores. Llama al 1-888-442-2642 — manejamos estos casos con confidencialidad total.
¿Cuanto tiempo tengo para actuar si soy victima de acoso sexual en el trabajo en SF?
Bajo FEHA de California: 3 anos desde el acto mas reciente de acoso. Para agresion sexual civil: hasta 10 anos. Pero actuar pronto siempre es mejor — la evidencia es mas fresca, los testigos recuerdan mejor, y tienes mas opciones. No esperes a que las cosas ‘mejoren solas’ — los acosadores rara vez cambian sin consecuencias legales. Llama al 1-888-442-2642 hoy.
¿Cuanto cuesta contratar a Liberation Law Group?
Nada por adelantado. Trabajamos en contingencia total — la consulta es gratuita y solo cobramos si ganamos. En casos exitosos el empleador generalmente paga los honorarios del abogado del trabajador. Sin costos ocultos. Llama al 1-888-442-2642.
¿Puede mi empleador represaliarme por demandar?
No. Las represalias son ilegales y añaden compensacion significativa al caso. Lee sobre las represalias laborales en California. Llama al 1-888-442-2642.
¿Los trabajadores indocumentados tienen derechos?
Si. El Codigo § 7285 garantiza protecciones iguales sin importar estatus migratorio. Confidencialidad total. Llama al 1-888-442-2642.
¿Hay que ir a corte para ganar un caso laboral?
No necesariamente. La mayoria se resuelven en negociacion en 6-18 meses. Pero Liberation Law Group esta preparado para litigar ante la Corte Superior cuando es necesario. Llama al 1-888-442-2642.
Llama al 1-888-442-2642 o completa nuestro formulario gratuito. El abogado Arlo Uriarte esta listo — en espanol, sin costo, 24/7.
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