Las empresas de tecnología constituyen una parte importante de la economía de San Francisco. Los trabajadores de la industria de la tecnología tienen los mismos derechos y protecciones que todos los empleados; sin embargo, los trabajadores que trabajan en empresas de tecnología, como puede ser google o Facebook por ejemplo pueden enfrentarse a problemas laborales únicos a medida que las empresas escalan y se expanden sin establecer las salvaguardas y los procesos necesarios para garantizar el cumplimiento de la ley.
Los abogado para trabajadores de Liberation Law Group tienen una vasta experiencia en la representación de empleados de tecnología con problemas que van desde la discriminación y el acoso sexual hasta la clasificación errónea de contratistas independientes y comisiones, bonificaciones o equidad no pagadas. Nuestros abogados de derecho laboral y empleo representamos a trabajadores tecnológicos en todos los niveles, guiando a nuestros clientes hacia la resolución exitosa de sus casos contra empresas tecnológicas de todos los tamaños y etapas de crecimiento.
¿Puedo recuperar mi capital no invertido si me despiden injustamente?
Dependiendo del tipo de reclamo legal que tenga, es posible que pueda recuperar el capital no invertido. Por ejemplo, si fue despedido en represalia por quejarse de una conducta ilegal, es posible que pueda recuperar la equidad que habría adquirido con el tiempo, si hubiera permanecido empleado y no hubiera sido despedido ilegalmente. Los problemas que a menudo surgen cuando están en juego acciones perdidas o no invertidas incluyen la consolidación acelerada, el decomiso y la valoración de las subvenciones de acciones.
¿Es válido mi acuerdo de no competencia en San Francisco?
Un acuerdo de no competir generalmente estipula que, durante un período después de su empleo, no podrá unirse a una empresa ni entrar en un negocio que sea competitivo con su antiguo empleador. A menudo se incluye en acuerdos laborales, cartas de oferta, acuerdos de confidencialidad, planes de equidad u otros documentos laborales. Los empleadores generalmente no pueden hacer cumplir un acuerdo de no competencia en California contra ex empleados, aunque hay una excepción cuando un empleado vende acciones atrasadas.
Su acuerdo de no competencia puede indicar que cualquier disputa sobre el acuerdo debe presentarse en otro estado o debe decidirse utilizando la ley de un estado diferente a California. Si trabaja principalmente en California, independientemente de dónde se encuentre su empleador, está sujeto a las protecciones del Código Laboral de California 925.
Esa ley establece que su empleador no puede exigirle que acepte una disposición que le obligue a litigar una disputa fuera de California o aplicar la ley de otro estado, a menos que esté representado por un abogado en la negociación del acuerdo. Esto es importante porque muchos otros estados hacen cumplir los acuerdos de no competencia. Sin embargo, el Código Laboral 925 solo se aplica a los acuerdos celebrados, modificados o prorrogados a partir del 1 de enero de 2017. Los acuerdos celebrados antes del 1 de enero de 2017 que seleccionan la ley o el lugar de un estado diferente están sujetos a diferentes reglas y pueden o puede no ser ejecutable, según las circunstancias.
¿Es válido mi acuerdo de no divulgación o confidencialidad?
Las empresas tienen amplia autoridad para proteger la información confidencial y secreta comercial, incluida la obligación de que los empleados celebren acuerdos para salvaguardar la propiedad intelectual y otra información confidencial. Muchas empresas requieren que los empleados, y en algunos casos incluso los entrevistados, firmen acuerdos de confidencialidad como parte del proceso de contratación e incorporación.
En general, los tribunales harán cumplir los acuerdos de no divulgación, por lo que es importante seguir las reglas y los procedimientos de la empresa con respecto a la seguridad de los datos. Probablemente sería una violación de su acuerdo de confidencialidad y no divulgación conservar copias de la información de la empresa después de su salida de la empresa. Esto incluye documentos almacenados en su correo electrónico personal, cuentas de almacenamiento en la nube o copias de seguridad, y en dispositivos de almacenamiento electrónico como computadoras, teléfonos y unidades, así como documentos impresos.
La forma en que se aplican estas reglas en una situación particular puede ser compleja. En una empresa tecnológica ocurren las mismas infracciones o ilegalidades que en cualquier otra empresa. Si trabajas en una empresa tecnológica y tienes problemas on tu empleador o empresa, puedes consultar a los abogados para trabajadores 24/7 de San Francisco.
¿Como te pueden ayudar los abogados para trabajadores en San Francisco?
Nuestros abogados te ayudarán con una demanda o a proteger tu trabajo ante discriminación, abuso o un despido injustificado. También te podemos aconsejar en tu caso en particular acerca de acuerdos de confidencialidad o un acuerdo de no competir. Nuestras oficinas se encuentran en San Francisco, California y ofrecemos nuestros servicios legales en San Francisco, San Mateo, San Jose, Palo Alto, Mountain View, Oakland, Berkeley y todas las ciudades del los alrededores de Silicon Valley.Si tiene preguntas sobre su empleo en una empresa de tecnología, comuníquese con uno de nuestros abogados llamando al (888)442-2642 para una consulta gratis con un abogado de derecho laboral y empleo en San Francisco, California.
Donde Atendemos
Atendemos a trabajadores en empresas de tecnologia en San Francisco, el Condado de San Mateo, San Jose, Santa Clara, y todo el Silicon Valley.
¿Necesitas un abogado laboral?
El abogado Arlo Uriarte puede evaluar tu caso — gratis, en espanol, 24/7. 1-888-442-2642 — consulta gratis aqui.
Preguntas Frecuentes
¿Las empresas de tech tienen las mismas obligaciones laborales que otras empresas?
Si. Las leyes laborales de California no hacen excepcion para las empresas de tecnologia — sin importar su tamano, su valoracion, o su reputacion. Google, Meta, Apple, y cualquier otra empresa de tech debe pagar el salario minimo correcto, respetar las horas extras, proteger contra discriminacion y acoso, y cumplir todas las leyes del Codigo Laboral de California. De hecho, las grandes empresas de tech en Silicon Valley han enfrentado demandas colectivas significativas por clasificacion incorrecta de trabajadores de servicios. Llama al 1-888-442-2642.
¿Que derechos tienen los trabajadores de servicio subcontratados para empresas de tech?
Si trabajas en limpieza, catering, seguridad, o mantenimiento para una empresa de tech como Google, Apple, o Meta a traves de una empresa de servicios subcontratada, tienes todos los derechos laborales de California: salario minimo de San Francisco (si el trabajo es en SF) o del Condado, horas extras, periodos de descanso, proteccion contra discriminacion y acoso. Si la empresa de servicios te clasifica como contratista cuando en realidad te controla como empleado, eso puede ser una violacion de AB 5. Llama al 1-888-442-2642.
¿La discriminacion en empresas de tech en Silicon Valley es diferente?
La forma puede ser diferente — las grandes empresas de tech frecuentemente practican una discriminacion mas sutil, institucional, y documentada en sus datos de contratacion y promocion. Pero el resultado es el mismo: trabajadores de ciertas razas u origenes son sistematicamente subrepresentados en posiciones mejor pagadas. Cuando eso ocurre sin justificacion legitima, puede ser discriminacion de impacto dispar (disparate impact) — ilegal bajo FEHA aunque no haya intencion discriminatoria explicita. Lee sobre la discriminacion laboral en California. Llama al 1-888-442-2642.
¿Que pasa si tengo un acuerdo de arbitraje con mi empresa de tech?
Las grandes empresas de tech casi universalmente tienen acuerdos de arbitraje con todos sus empleados. Sin embargo, estos acuerdos tienen limitaciones: son invalidos para casos de acoso sexual (ley federal 2022), pueden ser invalidos si son inconscientes bajo la ley de California, y las acciones PAGA no pueden ser completamente bloqueadas por arbitraje. Un abogado puede evaluar tu acuerdo especifico y determinar que opciones tienes. Lee sobre los acuerdos de arbitraje laboral. Llama al 1-888-442-2642.
¿Liberation Law Group atiende a trabajadores de tech en todo Silicon Valley?
Si. Representamos a trabajadores de tech y de servicios subcontratados para empresas de tech en San Francisco, el Condado de San Mateo (Menlo Park, Palo Alto, Mountain View), y el Condado de Santa Clara (San Jose, Sunnyvale, Santa Clara, Cupertino). Llama al 1-888-442-2642.
¿Cuanto tiempo tengo para demandar a mi empleador en California?
Para robo de salario: 3 anos (4 bajo UCL). Para discriminacion y acoso bajo FEHA: 3 anos. Para represalias: 3 anos. Para PAGA: 1 ano. Actua pronto — cada mes que pasa es periodo reclamable perdido. Llama al 1-888-442-2642.
¿Cuanto cuesta contratar a Liberation Law Group?
Nada por adelantado. Contingencia pura. Solo cobramos si ganamos. En casos exitosos bajo FEHA el empleador paga los honorarios del abogado del trabajador. La consulta inicial es completamente gratuita. Llama al 1-888-442-2642.
¿Puede mi empleador represaliarme por contactar a un abogado?
No. Es represalia ilegal que añade compensacion al caso. Muchos trabajadores estan mas protegidos despues de iniciar el proceso legal. Lee sobre las represalias laborales en California. Llama al 1-888-442-2642.
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