Abogado de ley laboral en San Francisco, California | Código de trabajo en California, Sección 132a | Abogados para trabajadores | Abogados de derecho laboral.

La Sección 132a del Código Laboral de California protege a los empleados contra represalias y discriminación por parte del empleador cuando sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esta ley establece que ningún empleador puede despedir, castigar o tratar de forma injusta a un trabajador simplemente por haber sufrido un accidente laboral.

En otras palabras, los trabajadores lesionados no deben ser discriminados en ninguna etapa de su empleo, ya sea durante su recuperación, al reincorporarse a sus labores, o en cualquier proceso relacionado con su condición médica.

Si tú, un familiar o alguien que conoces está siendo discriminado en el trabajo debido a una lesión o enfermedad laboral, tienes derecho a presentar una demanda contra tu empleador. En Liberation Law Group, nuestros abogados de derecho laboral en San Francisco tienen años de experiencia defendiendo a trabajadores que han sido víctimas de represalias, maltrato o despido injustificado.

¿Qué es el Derecho Laboral en California?

El derecho laboral protege a los trabajadores que han sido:

• Maltratados en su lugar de trabajo
• Despedidos de manera injusta o ilegal
• Discriminados por alguna característica protegida

Muchos trabajadores hispanos en San Francisco no denuncian estos abusos por miedo a su estatus migratorio. Sin embargo, en Liberation Law Group, queremos que sepas que tienes derecho a representación legal sin importar tu estatus migratorio. Nadie merece ser maltratado o discriminado en el trabajo.

¿Qué se Considera Maltrato o Discriminación Laboral?

Existen múltiples formas de discriminación en el trabajo. Algunos ejemplos incluyen:

• No contratar a un candidato por prejuicio
• Negarse a promover a un empleado calificado
• Despedir a un trabajador por motivos ilegales

Tanto la ley de California como la ley federal prohíben la discriminación basada en:

• Raza
• Género
• Orientación sexual
• Origen nacional
• Religión
• Edad
• Discapacidad

Además, estas leyes también prohíben las represalias contra empleados que denuncien abuso, participen en demandas laborales o apoyen a otros trabajadores en procesos legales por discriminación.

¿Qué Obligaciones Tiene un Empleador con Trabajadores con Discapacidad?

La ley exige que los empleadores hagan ajustes razonables para que los empleados con discapacidades puedan realizar su trabajo. Si una empresa despide a un trabajador con discapacidad sin explorar opciones para adaptarse a sus necesidades, está violando la ley.

En el Código de Trabajo de California sección 132 se prohíbe a los dueños de empresas o empleadores que discriminen contra sus empleados que sufrieron un accidente mientras trabajaba. esta sección de Código Laboral fue creada para defender a los trabajadores y para regular a los empresas y a los empleadores a la hora de despedir a sus empleados por lesiones que hayan sufrido o por enfermedades que hayan sufrido en el trabajo.

la ley dicta que no puede haber discriminación de ningún tipo contra los trabajadores que sufrieron lesiones mientras trabajaban coma por lo tanto no puede haber discriminación a lo largo de la duración de su empleo en esa empresa. Si  usted o alguien que usted conoce o alguien de su familia está siendo discriminado en su trabajo debido a una lesión, una enfermedad que usted ha sufrido en el trabajo usted como trabajador en el estado de California tiene derecho a abrir o poner una demanda contra la empresa o contra su empleador con un abogado que le puede ayudar a conseguir daños y perjuicios. Nuestros  abogados de Liberation Law Group tiene muchos años de experiencia luchando agresivamente contra empresas por los derechos de los trabajadores tanto lesionados como discriminados o trabajadores que han sufrido un abuso en el trabajo.

¿Cuál es el derecho laboral en California?

Se  considera derecho laboral cuando un trabajador ha recibido malos tratos en el trabajo, ha sido despedido injustamente o de forma ilegal o ha sido discriminado en el trabajo. Los trabajadores tienen derechos que los protegen en el trabajo y estos derechos vienen directamente de unas leyes creadas por el estado. En  muchas ocasiones los trabajadores hispanos no se atreven a denunciar por su situación ilegal en Estados unidos, en concreto en San Francisco, California. Nuestros abogados de la firma de liberación Law Group queremos que sepa que usted tiene derecho a una representación legal, independientemente de su situación legal en Estados Unidos, si ha sido maltratado o víctima de discriminación en el trabajo.

¿A qué nos referimos cuando decimos maltratado o discriminado en el trabajo?

A continuación vamos a explicar las diferentes maneras que un trabajador puede llegar a ser discriminado en el trabajo en el estado de California: Es ilegal para una empresa o empleador discriminar en el trabajo. Hay muchos tipos de discriminación en el trabajo, incluyendo él no contratar por discriminación, no ascender o promover a un empleado, hasta un despido injusto.

La ley del estado de California y la ley Federal protege a lo empleados de la discriminación por raza, género, orientación sexual, origen, religión, discapacidad, y edad. También leyes similares protegen a los empleados del abuso de poder de los empleadores y estas leyes protegen a los empleados de represalias en el trabajo en contra de los empleados que protestan o reclaman por discriminación, o que ayudan o participan con otros empleados en una demanda por discriminación.

Las leyes del estado de California y leyes Federales también requieren a las empresas o empleadores a ofrecer facilidades para realizar su trabajo a los trabajadores con problemas o discapacidad siempre y cuando sean razonables. Una empresa o empleador que despide a un empleado con una discapacidad sin explicarle apropiadamente que no le pueden acomodar para que pueda ejercer su trabajo puede estar violando la ley.

Los  casos de discriminación por lo general se basan en puntos específicos.  Si has sido o estás siendo víctima de una discriminación en el trabajo, contacta a los Abogados para trabajadores 24/7. Te informaremos de tus derechos, todos nuestros abogados y asistentes legales hablan Español y nuestras consultas son 100% confidenciales.

Nuestros Abogados de Liberation Law Group ejerciendo como Abogados para trabajadores 24/7, tenemos más de 30 años de Experiencia laboral en San Francisco, California. Si se encuentra en esta desafortunada situación de abuso, discriminación o malos tratos en el trabajo, hable gratis con uno de nuestros abogados para que podamos evaluar su caso y luchar por usted para que pueda obtener una compensación por los malos tratos que está recibiendo.

Nuestras consultas también son gratis y si no ganamos tu caso no pagas nada. Protege tu trabajo y tu dignidad llamando al (888)442-2642 o comunícate con nosotros rellenado el formulario de contacto de nuestra página web de abogados para trabajadores 24/7 lo antes posible después de haber sido discriminado o acosado en el trabajo porque hay un periodo de tiempo en el que tenemos que actuar para abrir una demanda.

¿Has Sido Víctima de Discriminación o Abuso en el Trabajo?

Los casos de discriminación deben fundamentarse correctamente y actuar a tiempo es clave. Si has sido víctima de trato injusto, despido o acoso laboral, comunícate con los abogados de Abogados para Trabajadores 24/7.

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En Liberation Law Group, luchamos por trabajadores que han sido maltratados, discriminados o ignorados por sus empleadores. Llama al (888)442-2642 o completa el formulario de contacto en nuestra página web lo antes posible. El tiempo para presentar una demanda es limitado.

Protege tus derechos, tu salud y tu dignidad. Estamos aquí para ayudarte, 24/7.