Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado o solicitante debido a una discapacidad, condición de salud o discapacidad percibida. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) es la ley que prohíbe la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, con empresas que tienen 15 o más empleados. No dejes que te discriminen en el trabajo por una discapacidad o un problema de salud. Si estás siendo discriminado en el trabajo habla con nuestros abogados de derecho laboral y empleo en San Francisco, California para proteger tus derechos y empleo llamando al (888)442-2642.
El empleador no puede mostrar parcialidad cuándo se trata de contratación, despido, salarios, beneficios, promociones o nivel de puesto con respecto a la discapacidad o condición de salud del empleado. Además, la ley dice que los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para un empleado discapacitado para que el empleado pueda hacer el trabajo a pesar de la discapacidad.
Los abogados para trabajadores 24/7 pueden brindarle la ayuda que necesita si ha sido víctima de discriminación basada en una discapacidad o condición de salud en el lugar de trabajo. Estamos listos para responder sus preguntas, incluso si califica como discapacitado, si su empleador le brindó adaptaciones razonables y si lo que experimentó se considera discriminación según la ley.
Si tiene un reclamo válido, nuestros abogados de discriminación por discapacidad de San Francisco, California pueden ayudarlo a presentar un reclamo ante la agencia adecuada y asegurarse de que se cumplan los plazos. Si sus derechos han sido violados, estamos aquí para ver que se restablezcan y que reciba la compensación máxima que se merece según la ley.
La discriminación en el lugar de trabajo por discapacidad o condición de salud es ilegal
Para que una reclamación por discriminación por discapacidad sea válida, primero debe demostrar que realmente califica como discapacitado según la definición de «discapacidad» de la ADA. Una persona puede ser considerada discapacitada si pertenece a una o más de las siguientes categorías:
- La persona tiene un impedimento documentado.
- Los demás tienen la percepción de que la persona tiene una discapacidad.
- La capacidad de la persona para realizar una o más funciones importantes de la vida está limitada debido a una discapacidad física o mental.
- Además, también debe ser evidente que el solicitante o empleado puede, de hecho, realizar las tareas del puesto debido a la capacitación, las habilidades, la educación o la experiencia de la persona, y que esto se puede lograr con adaptaciones razonables.
- Incluso una discapacidad percibida puede ser la base de una discriminación ilegal.
Por ejemplo, un empleador puede considerar que un empleado o un solicitante está discapacitado en función de una discapacidad percibida. Un ejemplo podría ser alguien con una cojera severa, pero que califica para el trabajo y podría realizar de manera adecuada y profesional los deberes del trabajo. El empleador siente que la «discapacidad percibida» distraerá a otros empleados o que el empleado no encajará, por lo que no contrata ni asciende a la persona. Esto es ilegal
También es ilegal acosar a un empleado que tiene o tiene una discapacidad o condición de salud. Si bien las burlas afables o un comentario poco frecuente pueden no calificar como acoso, los comentarios cortantes frecuentes o uno que claramente pretenda ser dañino u ofensivo podrían ser discriminatorios. El infractor podría ser el supervisor del empleado, otro empleado o incluso un no empleado asociado con la empresa, como un cliente. Una faceta crítica de un reclamo de discriminación válido es si la acción, o no acción, tomada por el empleador fue fundamental en la acción laboral adversa que se tomó.
Tomar acción legal por discriminación por discapacidad en San Francisco
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) Para presentar un reclamo por discriminación por discapacidad o condición de salud, debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de EE. UU. Si la empresa tiene 15 empleados o más.
División de Derechos Humanos de California para empleados de 4 a 14, debe presentar la queja ante la División de Derechos Humanos de California. Si vive en la ciudad de San Francisco, la queja puede presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de San Francisco. Nuestros abogados de derechos laborales y empleo le pueden ayudar con un reclamo y proteger su empleo. Llame de inmediato si está siendo discriminado al (888)442-2642 para su consulta gratis con los abogados #1 de derechos de los empleados en el área de San Francisco. Hablamos Español y le atendemos en Español. Todos los asesores legales y abogados hablamos Español y le atendemos 24/7!
Donde Atendemos
Representamos trabajadores con discapacidades en San Francisco, Oakland, San Jose, Condado de San Mateo, y toda la region.
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Preguntas Frecuentes
¿Que cuenta como discapacidad bajo la ley de California?
California tiene una de las definiciones mas amplias de discapacidad del pais. Bajo FEHA, una discapacidad incluye cualquier condicion fisica o mental que limite una actividad mayor de la vida. Esto cubre: condiciones cronicas como diabetes, cancer, VIH, enfermedades cardiacas, o esclerosis multiple, condiciones psiquiatricas como depresion, ansiedad, PTSD, o trastorno bipolar, lesiones fisicas que limiten el movimiento o la capacidad, condiciones temporales pero significativas como recuperacion de cirugia, y condiciones percibidas como discapacidades aunque no lo sean realmente. La definicion de California es mas amplia que la federal ADA — lo que significa mas personas tienen proteccion bajo la ley estatal. Llama al 1-888-442-2642.
¿Que son los ajustes razonables y cuando debo pedirlos?
Un ajuste razonable es cualquier modificacion al trabajo o al lugar de trabajo que permite a un empleado con discapacidad realizar las funciones esenciales de su trabajo. Ejemplos comunes: horario modificado para citas medicas, trabajo desde casa en ciertos dias, equipo especial (silla ergonomica, monitor mas grande), cambio de tareas no esenciales que el empleado no puede realizar, o reasignacion a una posicion diferente si no hay ajuste posible. Debes pedirlos formalmente — generalmente por escrito — cuando la discapacidad comienza a afectar tu trabajo. El empleador debe explorar de buena fe si hay ajustes posibles. Si se niega sin esa exploracion, puede ser discriminacion. Llama al 1-888-442-2642.
¿Puede mi empleador despedirme por mi condicion medica?
No, si la condicion medica constituye una discapacidad bajo FEHA y si puedes realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin ajustes razonables. El empleador tampoco puede despedirte por haber tomado licencia medica protegida (PDL o CFRA). Si te despidieron en alguna de estas circunstancias, tienes bases para una demanda. El empleador debe demostrar que no habia ajustes razonables posibles y que tu discapacidad te impedia realizar las funciones esenciales — una carga de prueba significativa. Lee sobre la discriminacion por condicion medica en California. Llama al 1-888-442-2642.
¿Tengo que revelar mi condicion medica para pedir ajustes razonables?
No necesitas revelar el diagnostico especifico, pero si necesitas comunicar que tienes una condicion medica que requiere ajustes y cuales son esos ajustes. Generalmente, el empleador puede pedir documentacion medica que confirme la necesidad del ajuste — pero no puede pedir tu historial medico completo. La informacion medica que compartas debe mantenerse confidencial por el empleador y no puede compartirse con supervisores excepto en lo necesario para implementar el ajuste. Llama al 1-888-442-2642.
¿Cuanto puede valer un caso de discriminacion por discapacidad?
En California, la compensacion puede incluir: salarios perdidos si fuiste despedido, danos emocionales sin tope bajo FEHA, danos punitivos en casos de conducta maliciosa, y honorarios del abogado. La combinacion de danos emocionales ilimitados y potencial punitivo hace que los casos graves de discriminacion por discapacidad puedan ser muy significativos. En casos similares, hemos visto recuperaciones de decenas de miles hasta mas de $150,000 dependiendo de las circunstancias. Evaluacion gratuita al 1-888-442-2642.
¿Cuanto tiempo tengo para demandar a mi empleador?
Depende del tipo de reclamo. Para robo de salario bajo el Codigo Laboral de California: 3 anos desde cada violacion (4 anos bajo UCL). Para discriminacion, acoso, y represalia bajo FEHA: 3 anos desde el acto mas reciente. Para acciones PAGA: 1 ano. Para compensacion de trabajadores por lesiones: generalmente 1 ano. Estos plazos aplican en toda California — incluyendo San Francisco, Oakland, San Jose, el Condado de Sonoma, y toda la region. No esperes — cada mes que pasa puede significar periodo reclamable perdido. Llama al 1-888-442-2642.
¿Cuanto cuesta contratar a Liberation Law Group?
Nada por adelantado. Trabajamos en contingencia — la consulta inicial es completamente gratuita y solo cobramos honorarios si ganamos tu caso. Si no recuperamos nada para ti, no nos debes absolutamente nada. En la mayoria de los casos laborales exitosos en California, el empleador esta obligado a pagar los honorarios del abogado del trabajador — lo que significa que frecuentemente el empleador paga nuestros honorarios, no tu. No hay costos ocultos ni sorpresas. Llama al 1-888-442-2642.
¿Puede mi empleador represaliarme por contactar a un abogado laboral?
No. Buscar asesoria legal es un derecho protegido. Si tu empleador te despide, reduce horas, o toma cualquier accion negativa porque contactaste a un abogado o presentaste una queja, eso es represalia ilegal — una violacion adicional que puede añadir compensacion significativa a tu caso. Lee sobre las represalias laborales en California. Llama al 1-888-442-2642.
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