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Litigios de Horas y Salarios

Los derechos de horas y salarios se centran en el derecho de recibir un trato justo con respecto a su salario y condiciones de trabajo.

wage and hour

La ley generalmente trata de asegurarse que los empleados reciban un trato justo en el trabajo. Para asegurarse de que esto suceda, la ley impone reglas a los empleadores. Estas normas verifican cómo los empleadores calculan y pagan salarios a sus empleados, y si dan a sus empleados descansos o días de enfermedad.

Las formas más comunes que vemos a los empleadores tratar a sus empleados injustamente incluyen:

  • Permitir o exigir que los empleados trabajen fuera de su horario y sueldo;
  • Redondeo inapropiado de las horas de entrada y salida de los empleados;
  • El no poder calcular las horas extra correctamente
  • El pago de salarios fijos a los empleados que por ley deben recibir pago por horas trabajadas más allá de 8 horas diarias y más de 40 horas semanales;
  • Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes;
  • No proporcionar a los empleados  con las pausas de descanso y almuerzos;
  • Multas por horas pérdidas de descanso y almuerzos;
  • La retención indebida de salarios o propina;
  • No reembolsar a los empleados por los gastos relacionados con el trabajo, como el gas, el uso del teléfono celular, equipos de oficina, o las tarifas de transporte;
  • El pago de salarios tarde, o con cheques sin fondos;
  • El no poder proporcionar a los empleados con recibos de pago precisos; y
  • La violación de los términos del contrato de trabajo.

Nuestra compañía cuenta con una amplia experiencia en la lucha por estos derechos, ya sea a través de negociaciones privadas y confidenciales, o por medio de litigación y juicio. Hemos luchado con éxito contra compañías de tecnología y entidades gubernamentales, tanto grandes como pequeñas. Y aunque nunca nos retractamos de una pelea, también ayudamos regularmente a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos a través de medios menos vocales con mayor colaboración cuando sea apropiado.

Solicite una consulta gratuita: 415-695-1000


DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Este es un anuncio. Arlo Uriarte se hace responsable del contenido de este anuncio. Las declaraciones contenidas en esta página no constituyen una garantía o predicción sobre el resultado de su asunto legal. Los derechos generales enumerados no están destinados a ser exclusivos, y los derechos descritos pueden o no aplicar a su situación.

Para conocer cuáles son sus derechos, póngase en contacto con un abogado en su jurisdicción.